Abstract
Diversity in employment relations is growing in the United States as a product of the growth in non-union employment and the existence of a variety of union and non-union employment practices. There is also wide variation in recent U.S. collective bargaining. In some firms heightened conflict appears, while in some others extensive partnerships have been forged. While some workers and firms are suffering as management takes advantage of the power advantages provided through non-union growth and globalization, in some other firms unions are using innovative bargaining or traditional strike leverage to make gains.
La diversité des relations de travail est en train de s'accroitre aux Etats-Unis comme conséquence de la croissance d'emplois sans présence syndicale et de l'existence d'une variété de pratiques d'emploi syndicalisées et non-syndicalisées. Les négociations collectives récemment organisées aux États-Unis présentent également une grande variation. Dans certaines entreprises, d'intenses conflits éclatent alors que dans d'autres, des relations de partenariat se sont forgées. D'une part, certains travailleurs et certaines entreprises subissent un management tirant profit des avantages du pouvoir que leur octroient une croissance de l'emploi non syndicalisée et la mondialisation; d'autre part, dans certaines entreprises, les syndicats utilisent des moyens de négociation innovateurs ou le pouvoir traditionnel de grève pour faire des avancées.
Die Beschäftigungsverhältnisse werden in den Vereinigten Staaten immer vielfältiger. Das ist das Ergebnis des Beschäftigungswachstums in nicht gewerkschaftlich organisierten Bereichen der Wirtschaft und der Koexistenz einer breiten Palette gewerkschaftlicher und nicht gewerkschaftlicher Beschäftigungspraktiken. Die jüngsten Tarifrunden der USA sind von auffälligen Unterschieden gekennzeichnet. So haben sich in manchen Unternehmen die Konflikte verstärkt, während bei anderen Unternehmen weitreichende Partnerschaften geschlossen wurden. Wo einige Beschäftigte und Betriebe ins Hintertreffen geraten, weil das Management seine Machtvorteile aus der Stagnation bei den Gewerkschaften und der Globalisierung voll ausspielt, verbuchen in anderen Unternehmen die Gewerkschaften Erfolge, indem sie auf innovative Verhandlungstaktiken und traditionelle Streikmethoden setzen.
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