Bandura, A.
(1969) Principles of Behavior Mlodification. New York: Holt, Rinehart & Winston.
2.
Greif, S.
, Kuehbauer, B., Schmidt-Hieber, F. and N. Semmer (1980) 'Training Social (Competence for Unicon Members: A New Approach, a New NJet hod, and a Nesw Field of Application'. Paper presented at the XXlInd International Cnongress of Psychology. I.eipzig (GDR), 6-12 luly 1980.
3.
Gireif, S. and R. Welke (1980) 'Training Union Nlembers and I)eveloping Niethods of F valuation'. Paper presented at the IPN-Syniposium on evaluation in teachiel-training, Kiel, 4-7 I)ecember 1979 (publication in preparation).
Hartwich, C. and K. Okonek (1979) 'Diskussionstraining fur die gewserkschaftliche und betriebliche lnteressenvertretung'. UJnpublished Diplotnarlbeat, Instit ut fti Psychologie, Freie lUniversitat, Berlin.
6.
Kuehbauer, B3. and F. Schmidt-Hieber, (1978) 'Beratungstraitiing,tur die gewerk-schaftliche und betriebliche Interessenvertretung'. IJnpublished Diploniarheit, Institut fur Psychologie, Freie IJniversitat, Berlin.
Nliller, G.A.
, Galanter, F. and K.H. Pribram (1960) Plans ancl t1le Strctuwre of Behavior. New York: Holt, Rinehart & Winston.
9.
Rieger, A. and NM. Rummel (1979) 'Feedback-Verhalten beim Tr-aining sozialer Kompetenzen'. Unpublished Diplootiarbeit, lnstitut fur P'svchologie, F rele lJniversitat, Berlin.
10.
Semmer, N. and Ni. Pfaefflin (1978) Interaktionstraining. \einheim and Bascl: Beltz.
11.
Volpert, W. (1974) lIandlungs.striikAtiranalvse. Koeln: Pahl-Rugenstein.