Abstract
Smith y Peterson (1990)ponen en duda la eficacia del MLQ a la hora de captar el significadodel Liderazgo Transformacional. Proponen la revisión de esta medida y advierten que su critica se extiende también a los estudios sobre Carisma. Por ello, en este trabajo proponemos la realización de una entrevista estructurada para la validación convergente de esta medida, teniendo en cuenta, además del MLQ, las aportaciones de autores como Howell y Frost, Conger y Kanungo, House y Shamir, entre otros. El estudio consta de dos apartados: a) una aplicación del MLQ a 39 unidades de trabajo (N total= 199 sujetos); b) selección del grupo alto en carisma (puntuación de corte 38, equivalente a un percentil igual o superior a 67); una vez seleccionados los grupos, se procede a entrevistar a sus líderes y a dos sujetos elegidos aleatoriamente dentro de cada grupo. La validación convergente se produciría en el caso de existir altas correlaciones entre las respuestas de los entrevistados en la primera (MLQ) y la segunda fase. En esta última, las preguntas del guión de entrevista se elaboran a partir de planteamientos teóricos diferentes al utilizado por Bass.
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