Abstract
El Modelo Motivacional de las Características de las Tareas de Hackman y Oldham, (1974, 1980), Kulik, Oldham y Hackman, (1987), se operacionaliza frecuentemente con el cuestionario JDS (Job Diagnostic Survey) el cual mide satisfactoriamente la mayoría de los constructos (Taber y Taylor, 1992). No obstante, trabajos como los de Stone y otros (1979), Fuertes y otros (1993), Fortea (1994) plantean dudas respecto a la interpretación de las dos escalas del cuestionario que miden la Intensidad de la Necesidad de Auto-realización (INA).
Nuestro trabajo presenta un estudio empírico de la validez de constructo de esta medida, buscando alternativas, para optimizarla en nuestro contexto cultural y abstraerla de coyunturas socioeconómicas.
Nuestros resultados muestran que la Necesidad de Auto-realización no parece ser un factor unidimensional, ni un rasgo estable. Algunas de sus subdimensiones, además de ser sensibles a influjos contextuales, no producen el efecto modulador esperado. En todo caso, los resultados más coherentes se obtienen con trabajadores de nivel cultural medio-alto. Todo ello abogaría por una revisión del formato y redacción de estas escalas.
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