Efectos de la discrepancia de estatus sobre el comportamiento intergrupal

Abstract

Este estudio se centra en los efectos del estatus grrupal, estatus individual y estabilidad social percibida sobre el comportamiento intergrupal ampliamente conceptualizado. A partir de una variante del Paradigma de Grupo Mínimo, los sujetos (N=100) eran categorizados en grupos que variaban en su estatus (alto, bajo), la estabilidad percibida de esta diferencia (alta, baja) y el estatus personal de cada individuo como miembro (alto, bajo). Las variables dependientes iban dirigidas a la valoración de los productos de ambos grupos, la percepción de homogeneidad intragrupal y la identificación con el endogrupo. Los resultados mostraron un efecto principal para el estatus del grupo y la discrepancia de estatus individual vs. grupal. La pertenencia al grupo de alto estatus y la discrepancia de estatus, bajo estatus individual y alto grupal, posibilitaba una identidad social positiva a través de estrategias de discriminación y sobreestimación de la homogeneidad endogrupal en dimensiones (estereo)típicas. Cuando las diferencias de estatus se percibían como inestables, los efectos de la discriminación se incrementaban. Por otra parte, los miembros del grupo de bajo estatus reconocían su inferioridad y elegían fórmulas alternativas a la competición para superar su identidad social negativa. Los miembros pertenecientes al grupo de alto estatus pero con bajo estatus personal mostraban los niveles más elevados de identificación endogrupal. En el apartado conclusiones recogemos las implicaciones que estos datos sugieren a la Teoría de la Identidad Social.