Abstract
Se parte de una doble constatación: i) se está dando un cambio en el entorno laboral: de un entorno mecanicista se está pasando a un entorno definido por la creación del conocimiento y la innovación; ii) se está dando un cambio en el modelo de gestión de la organización: la mayor participación del trabajador del conocimiento en la gestión de la organización conlleva la exigencia de un liderazgo más compartido. Estos cambios suponen cambios culturales que, en algunas organizaciones, dan lugar a conflictos culturales que afectan a la confianza entre trabajadores y la organización y al contrato psicológico. Se subraya la relación entre confianza en la organización y cumplimiento del contrato psicológico y se analizan los factores organizativos que afectan a la confianza de los trabajadores en la organización.
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