Un dossier dedicado a explorar las aportaciones y la vigencia del contrato psicológico en las organizaciones reconoce, de entrada, la importancia de la obra de Denise Rousseau y, a partir de ahí, elabora teóricamente y explora empíricamente diversos aspectos de interés de esta noción. Quince autores y seis artículos presentan sus aportaciones respectivas. Este número aspira a servir de impulso para posteriores debates sobre la relevancia del contrato psicológico en las organizaciones.
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References
1.
RousseauD. (2004). Psychological Contracts in the workplace: Understanding the ties that motivate. Academy of Management Executive, 18 (1), 120–127.
