¿Dirigen las mujeres igual que los hombres?

Abstract

En mi contribución al dossier sobre “Género y Liderazgo” relaciono cuatro conceptos: Género y Conocimiento del sistema, por una parte, Persona y Conocimiento innovador, por otra. El conocimiento de la organización como sistema es el conocimiento oficial, que está codificado, acumulado y transmitido por los libros de procedimientos o los cursos de formación que tratan de desarrollar determinadas competencias. A este nivel del conocimiento oficial, que el liderazgo masculino y femenino sean iguales o diferentes, es una cuestión que, finalmente, hace referencia a la cultura jerarquizada o igualitaria de la organización. El conocimiento del sistema organizativo es la información oficial que se transmite a través de las tecnologías de la información. Analizar las diferencias de género en el ejercicio del liderazgo significa recoger la información existente en la organización sobre el liderazgo masculino o femenino. Pero las personas, en su condición de seres que sienten y se relacionan y piensan con otros lo que han sentido, son las que crean sentido y significado, y son las que reconstruyen las relaciones con la autoridad.