Abstract
El propósito fundamental de este estudio es analizar teórica y empíricamente el fenómeno del ‘Techo de Cristal’ que dificulta la promoción profesional de las mujeres a puestos de responsabilidad. Gran parte de las reflexiones que aquí se presentan son resultado de la cooperación transnacional entre las Universidades de Westminster, Lincolnshire-Humbersidey Liverpool en el Reino Unido y la Universitat de Valencia en España. Ambos países han desarrollado sendos proyectos NOW—New Opportunities for Women—que comparten el objetivo de promover el acceso de mujeres a puestos directivos a través de diversas acciones. La conclusión más importante a la que se ha llegado es que la cultura organizational, los estereotipos de género, y la asunción por parte de las mujeres de las responsabilidades familiares como un ‘deber’ asociado a su rol de género son los principales obstáculos en su promoción profesional. A partir de estos resultados se sugieren propuestas tendentes a favorecer una mayor participación de las mujeres en cargos directivos.
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